Главная » 2016 » Декабрь » 21 » Міжрегіональна Академія Управління персоналом
19:49
Міжрегіональна Академія Управління персоналом
Одна из актуальнейших проблем сегодняшнего дня – совершенствование организации и управления производством, в том числе совершенствование методов управления. МАУП Согласно существующим классификациям имеется несколько основных методов управления. В первую очередь, ‑ это убеждение, поощрение, стимулирование и принуждение. Возникает вопрос: “Какой арсенал средств воздействия будет включать в себя каждый из этих методов? С управленческой и с правовой точки зрения убеждение – это меры разъяснительного, информационного, рекламного характера, направленные на формирование необходимого предпринимателю (управляющему) соответствующего видения его сотрудником (управляемым) поставленной цели. Методы поощрения и стимулирования во многом сходны между собой, поскольку их воздействие основано на применении положительных мер морального и материального вознаграждения. Меры принуждения включают в себя различного рода санкции: в рамках трудовых, административных, гражданско-правовых, уголовно-правовых отношений. альтернативный текст Наиболее эффективным управлением является оптимальное сочетание указанных методов. Однако и каждый из указанных методов на определенном этапе управленческого воздействия является преобладающе эффективным. Например, не целесообразно устанавливать и применять меры стимулирования и ответственности, если до этого не проведена соответствующая разъяснительная работа в рамках метода убеждения, призванная довести до сведения сотрудников целесообразность либо необходимость того или иного мероприятия.
Просмотров: 203 | Добавил: ggptkx | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar